В Ростове водителям автобусов предложат жилье и питание

Администрация Ростова-на-Дону ищет новые способы решения кадрового дефицита в сфере городского транспорта. На совещании рабочей группы по стратегическому развитию транспортной сферы обсудили комплексный подход, где кроме заработной платы водителям будут предоставлены дополнительные социальные гарантии.

В конце декабря 2025 года несколько перевозчиков повысили зарплаты водителям за счет роста тарифов на проезд. Однако это не устранило нехватку персонала, из-за которой продолжаются перебои в работе общественного транспорта.

Член рабочей группы заявил: «У нас планируется приобретение дополнительного общественного транспорта. Поэтому те молодые люди, которые хотят переобучиться и хотят работать на внутригородских и загородных маршрутах, будут обеспечиваться в полном объеме всеми социальными нормами. Туда входит питание и проживание. Кроме того, на момент переобучения они будут получать достойную зарплату и стипендию, если учатся. Это касается всех, кто приглашается на работу водителем троллейбуса, автобуса и трамвая».

В настоящее время техникумы формируют группы для обучения. Вместо тренажеров студенты будут практиковаться на реальных транспортных средствах, что также обсуждалось на совещании.

На совещании отметили: «Всех примут с распростертыми объятиями, всех поселят, накормят и помогут освоиться. Этот проект был давно, но почему-то практически не реализовывался. Мы готовы каждого обучить и дать хорошую зарплату. Приглашают всех желающих. Этим проектом занимается администрации города. Сейчас готовится проект мест отдыха, питания и стоянок пассажирского транспорта. Таких мест в планах около восьми».

На конечных остановках планируется обустроить современные площадки для стоянки транспорта, построить столовые, а также создать комнаты отдыха, туалеты и душевые для водителей. В настоящее время разрабатывается дорожная карта и проект, учитывающий все предложения; также ведутся консультации с департаментом имущественно-земельных отношений.

Власти неоднократно заявляли, что главной причиной невыхода автобусов на маршруты является дефицит водителей. Несмотря на повышение зарплат, кадровая проблема сохраняется. Для ее решения администрация привлекает службу занятости, где для обладателей категории D организуются программы профессиональной переподготовки.