Истории ростовчан о нелепых отказах в трудоустройстве

Читатели из Ростова-на-Дону поделились случаями, когда им отказывали в трудоустройстве по неожиданным и абсурдным причинам. Наиболее часто соискатели сталкивались с эйджизмом, но в списке поводов оказались и такие, как неподходящий знак зодиака.

«Сказали, что по возрасту скоро замуж выйду и уйду в декрет, а им искать сотрудника снова».

«Это классика. „Детей нет? В декрет уйдешь. Отказ.“ А есть еще: „Кредитов нет, ипотек нет? Нет стимула работать. Отказ“».

«Мне тоже отказали, было 40 лет: „Вы слишком старая“».

«Мне однажды отказали, потому что я „не показал результатов на прежнем месте работы“. Когда стал выяснять, у кого они брали рекомендацию, оказалось, что брали не у руководителя филиальной сети компании (я работал в должности директора филиала федеральной компании), а у человека, который на 2 линейных уровня был ниже меня, работал простым менеджером в головном офисе всего 6 месяцев. Еще бы у уборщицы бабы Маши спросили, она бы могла сказать, что вообще меня ни разу там не видела. Оно и к лучшему. Но самое интересное в том, что человека, который дал мне характеристику, еще через полгода поймали за руку на „откатах“ И уволили одним днем. Карма, однако… Вот вам и уровень HR».

«Прихожу лет 25 назад в крупную компанию на собеседование, а там менеджером по персоналу моя бывшая подруга оказалась. Она мне с порога и говорит — вы нам не подходите».

«Хотела сменить род деятельности на годик и отдохнуть от умственной нагрузки. Нашла вакансию в пиццерию на нарезку сыра. Мне отказали. Причина убила: „Вам почти 50, а у нас молодой коллектив. Вам будет некомфортно“. А я просто хотела резать весь день сыр и получать 70 косых. Но я не сдалась — поехала на собеседование. Убедила, что я хороший и пунктуальный работник, мне не надо в декрет уходить и не надо на больничный с маленьким ребенком. Что возраст 45–50 — это самый дисциплинированный рабочий пласт населения. И по итогу они согласились. Но я отказалась, потому что написали в зарплате 70 тысяч, а оказалось 50. Ну зато я отстояла позицию пожилых работников, которым 50 лет».

Отметим, что в практике подбора персонала в последнее время участилось обращение к нетрадиционным методам, таким как астрология и карты Таро.